Bir şirketin, geçici iş göremezlik nedeniyle hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmasının farklı nedenleri vardır.
İspanya’da çoğu kişi, şirketlerin geçici iş göremezlik nedeniyle hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkaramayacağına inanmaktadır. Hiçbir şey gerçeklerden daha farklı olamaz. Bir şirketin hastalık izninde olan bir işçiyi işten çıkarabileceği farklı durumlar vardır.
Geçici iş göremezlik izni, işçinin geçici olarak bir iş faaliyetini yerine getiremediği bir durumdur. Bu süre zarfında işçi Sosyal Güvenlik ‘ten sağlık hizmeti alır ve geçici iş göremezlik ödeneği alır.
Hastalık iznindeki bir çalışanın işten çıkarılma nedenleri
Hastalık iznindeki bir çalışanın işten çıkarılması konusunda bazı kişilerin kafası karışıktır. Yukarıda da belirttiğimiz gibi, geçici iş göremezlik nedeniyle hastalık izni sırasında bir işçinin işten çıkarılması mümkündür.
Ancak, işten çıkarma nedeni hiçbir zaman geçici iş göremezlik izninin kendisi olamaz. Bu bağlamda, ‘Fidelitis’ uzmanları bize “eşit muamele ve ayrımcılık yasağını kapsayan 12 Temmuz tarihli ve 15/2022 sayılı Kanunun (daha çok Zerolo Kanunu olarak bilinir) yürürlüğe girmesiyle birlikte, tıbbi izinde olan bir işçinin işten çıkarılmasının ayrımcılık olarak yorumlandığını” hatırlatmaktadır.
Bununla birlikte, bir işçinin hastalık iznindeyken işten çıkarılması mümkündür. Bu durumda, şirket işten çıkarmanın hastalık izniyle ilgisi olmayan objektif bir nedenden kaynaklandığını gerekçelendirmelidir.
Dolayısıyla, 2025 yılında İspanya’da bir işçinin geçici iş göremezlik nedeniyle hastalık iznindeyken işten çıkarılabileceği iki ana neden bunlardır:
- Objektif nedenler: Bu durumda, şirket tarafından gerekçelendirilen ekonomik, teknik, organizasyonel veya üretim nedenlerinden bahsediyoruz.
- Disiplin sebepleri: İşveren, işçinin işten çıkarılma sebebi olan bir disiplin suçu işlediğini kanıtlamalıdır.
Bu bağlamda, ‘Fidelitis ‘ “işten çıkarmanın yasal gerekçeleri arasında itaatsizlik, disiplinsizlik, teknik, örgütsel ve ekonomik nedenler gibi iş sözleşmesi ihlallerinin yer aldığına” dikkat çekmektedir.
Hastalık iznindeyken geçersiz işten çıkarma
İşçi hastalık iznindeyken işten çıkarılmayı kabul etmezse, mahkemeler aracılığıyla buna karşı dava açabilir. Bu anlamda, işten çıkarmanın hükümsüz ve geçersiz ilan edilmesinin en önemli sonuçlarından bazıları şunlardır
- İşe iade: Şirket, ilgili taraflar arasında özel bir anlaşmaya varılmadığı sürece, işçiyi normal işine iade etmekle yükümlü olacaktır.
- Tramvay ücreti: Bir diğer sonuç da işçinin ‘tramvay ücreti’ olarak adlandırılan ücreti almaya hak kazanmasıdır. Başka bir deyişle, işçi, geçersiz ve hükümsüz ilan edilen işten çıkarma işleminden işe iadeye kadar alamadığı ücretlerini alacaktır.
- Zararlar için tazminat: Belirli durumlarda, işten çıkarmanın işçiye ciddi zararlar verdiğinin kanıtlanması halinde şirket işçiye tazminat ödemek zorundadır.
Sonuç olarak, ‘Fidelitis ‘ uzmanları “ mevzuat güncellemelerinin, tıbbi durumla ilgisi olmayan objektif nedenler olmadıkça, hastalık izni sırasında işten çıkarmanın hükümsüz ve geçersiz sayılacağınıaçıklığa kavuşturduğunu” belirtmektedir. Bunlar, işçilerin geçici iş göremezlik nedeniyle hastalık izni sürecinde bilmeleri gereken bazı temel hususlardır.
